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Digitale und Agile  Führung, Entwicklung von Leadership Skills

LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAMME

Aus einer Vielzahl von möglichen Modulen und Schwerpunktthemen entwickeln wir Ihr maßgeschneidertes Entwicklungs-Konzept. 

Dabei agieren wir stets aus der Haltung als systemischer Berater und denken in der Schnittmenge aus Struktur, Person, Strategie und Kultur. 

Remote Work und Digital Leadership sind dabei selbstverständliches "New Normal".

Das Ergebnis: Führungskräfte, die selbstverantwortlich Zukunft gestalten

Die Ausbildung und Weiterentwicklung von Führungskräften ist wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Unternehmens-Strategie

Was kostet es Sie, dass Ihre Führungskräfte nicht den Beitrag leisten, den Sie eigentlich leisten könnten? Wieviel ist es Ihnen Wert, eine Kultur aus Selbstverantwortung, Zusammenhalt und Einsatzbereitschaft zu schaffen?

Ihre (Lebens-)zeit als Unternehmer ist begrenzt und nicht nur Ihr Unternehmen, sondern auch Sie ganz persönlich profitieren von exzellenten Führungskräften auf die Sie sich zu 100% verlassen können. 

Viele Unternehmer haben entweder dieses Potenzial noch nicht verstanden, oder investieren in überteuerte Seminare bei falschen Gurus, die vielleicht bestenfalls einen kurzen Motivations-Push geben, aber schon nach wenigen Wochen keinerlei Wirkung mehr haben. 

Fakt ist: Jedes Unternehmen ist anders. Doch eines ist immer gleich: Nur mit guten Führungskräften wird die ersehnte Kultur aus Selbstverantwortung, Zusammenhalt und Leistungsbereitschaft gelingen. 

Deshalb biete ich – mit der Erfahrung mit +7000 Führungskräften, seit über 12 Jahren maßgeschneiderte Führungskräfte-Entwicklungsprogramme an.

So erarbeiten wir ihr Programm

1

Analyse

Analyse Ihrer aktuellen Probleme und Herausforderungen. 


2

Design

Design eines auf Ihre einzigartigen Bedarfe ausgerichteten Leadership-Entwicklungsprogramms. 

3

Umsetzung & Messung

Umsetzung und Ergebnis-Monitoring. Kontinuierliche Anpassung und Verbesserung. 

Diese Programme sind auf unterschiedlichen Hierarchie-Ebenen unterschiedlich gestaltet. Denn natürlich hat die Geschäftsführung andere Herausforderungen als ein Teamleiter z.B. in der Produktion, oder der Scrum-Master in der Software-Entwicklung.

Dennoch sorgen wir durch intelligente Designs dafür, dass sich die Menschen über ihre "Silos" und Hierarchieebenen hinaus begegnen, neue vertrauensvolle Verbindungen entstehen und sich das Gefühl "ein Unternehmen" zu sein, verstärkt. 

Ihr Wunsch nach Führungskräften, die Ihnen das Gefühl geben, dass Sie sich wirklich auf sie verlassen können, weniger Fluktuation, ein besseres Betriebsklima bei mehr Leistungsorientierung ist ein absolut realistisches Ergebnis hochwertiger Entwicklungsprogramme.

Voraussetzung: Sie und ich bilden ein echtes Team und ziehen gemeinsam und nachhaltig and einem Strang. Denn so ein Prozess geschieht nicht durch ein paar Seminare und schon gar nicht über Nacht. 

Machen Sie am besten gleich einen Termin, damit wir schauen können ob wir zusammen passen und was für Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Führungskräfte ein guter nächster Schritt ist. 

Ihr Joachim Simon

Print-Artikel "Mehr Selbstverantwortung im Unternehmen"

  • Was sind wichtige Faktoren für mehr Selbstverantwortung?
  • Warum manche Menschen leichter Selbstverantwortung übernehmen
  • Die Rolle von Vertrauen und Kontrolle

Führungskräfte-Entwicklung State of the Art

Der Ball liegt bei Ihnen. 

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