Ausgewählte Veröffentlichungen von Joachim Simon
Print-Artikel zum Thema Führen von hoch qualifizierten Talenten
Hochqualifizierte, selbstbewusste Mitarbeiter führen
Je qualifizierter Mitarbeiter sind, umso selbstbewusster sind sie meist. Also hinterfragen sie auch häufiger die Meinungen und Entscheidungen ihrer Chefs und wünschen sich eine Auseinandersetzung mit ihnen hierüber. Solche Mitarbeiter zu führen, fällt Führungskräften oft schwer.
Hochqualifizierte Mitarbeitende zu führen kann anstrengend sein
Je fachkundiger Mitarbeitende sind, umso selbstbewusster sind sie meist. Also hinterfragen sie auch häufiger die Ansichten und Entscheidungen ihrer Chefs und wünschen sich mit diesen eine konstruktive Auseinandersetzung. Doch viele Führungskräfte tun sich schwer mit besonders klugen Teammitgliedern.
Print-Artikel zum Thema "Brilliant Jerks" – Brilliante Idioten
Brillanter Idiot
Jeder kennt sie, Kollegen oder Vorgesetzte, die fachlich Spitze sind, doch menschlich unausstehlich. Sie können jedes Betriebsklima vergiften – insbesondere, wenn ihre Chefs sich von ihnen abhängig fühlen und ihnen deshalb volle Rückendeckung geben.
Print-Artikel zu meinem Buch Selbstverantwortung im Unternehmen
So kommt Verantwortung an den Arbeitsplatz
INTERVIEW. Warum sind einige Mitarbeiter eher bereit, Verantwortung zu übernehmen und andere eher nicht? Mit solchen grundlegenden Fragen beschäftigt sich der Managementberater Joachim Simon in seinem neuen Buch „Selbstverantwortung in Unternehmen".
So sieht mehr Demokratie in der Praxis aus
Mehrmals im Jahr zieht es mich zum Skifahren oder Bergsteigen in die Schweizer Alpen. Bei einem der abendlichen Gespräche auf einer Berghütte geht es um Geschwindigkeitsbeschränkungen und darüber, wie sich Deutsche und Schweizer an Regeln halten. Die deutschen Bergsteiger fluchen über die drakonisch hohen Strafen, die Schweizer lächeln milde...
Mehr Selbstverantwortung im Unternehmen
FÜHRUNG. Warum zeigen
manche Mitarbeiter mehr Selbstverantwortung als ihre Kollegen? Warum sind sie eher bereit, Verantwortung zu übernehmen? Diese Fragen beschäftigen viele Unternehmen nicht erst seit sie die Agilität ihrer Organisation erhöhen möchten.
Auf der Suche nach dem Sinn
Jede Führungskraft wünscht sich Mitarbeiter, die hochmotiviert arbeiten, unter anderem, weil sie in ihrer Arbeit einen Sinn sehen. Doch wie lässt sich dieses Ziel erreichen?...
Im Unternehmen mehr Selbstverantwortung übertragen
Warum zeigen manche Mitarbeiter mehr Selbstverantwortung als ihre Kollegen? Warum sind sie eher bereit, Verantwortung zu übernehmen? Diese Fragen beschäftigen viele Unternehmen nicht erst, seit sie die Agilität ihrer Organisation erhöhen möchten.
Print-Artikel zur Leadership ID
Wissen wofür man steht
Die immer komplexer werdenden Anforderungen in Unternehmen brauchen starke Führungskräfte. Dabei geht es für sie nicht darum, „falschen“ Idealen nachzueifern, sondern zu erkennen, was sie als Person ausmacht...
Potenziale Nutzen
Führungskräfte müssen, um in dem immer komplexer werdenden Umfeld ihrer Unternehmen erfolgreich zu agieren, zunehmend wissen: wofür stehe ich und wofür nicht? Sie benötigen eine sogenannte Leadership-iD, die ihnen als Kompass für ihr Handeln im Führungsalltag dient.
Führen mit Fingerabdruck
Führungskräfte müssen, um in ihrem komplexer werdenden Umfeld erfolgreich zu agieren, zunehmend wissen: Wofür stehe ich und wofür nicht? Sie benötigen eine sogenannte Leadership-ID...
Entwickeln Sie Ihre persönliche Leadership ID
Wofür stehe ich - und wofür nicht? Diese Fragen müssen Führungskräfte beantworten können, um im immer komplexeren Umfeld ihrer Unternehmen erfolgreich zu agieren. Sie benötigen eine sogenannte Leadership-ID, die ihnen als Kompass für ihr Handeln im Führungsalltag dient.
So entwickeln Sie eine Leadership ID
Führungskräfte müssen, um in ihrem komplexer werdenden Umfeld erfolgreich zu agieren, zunehmend wissen: Wofür stehe ichund wofür nicht? Sie benötigen eine Leadership-ID, die ihnen als Kompass für ihr Handeln im Führungsalltag dient...
Entwicklung einer Leadership-ID
Viele Führungskräfte haben ein Bild von der idealen Führungskraft verinnerlicht, und diesem versuchen sie zu entsprechen. Das funktioniert meist nicht. Denn Führungskräfte sind am wirkungsvollsten, wenn sie die »besten« Aspekte von dem, was sie als Person aus- macht, als Grundlage für ihr Selbstverständnis als Führungskraft und ihren Führungsstil nutzen.
Print-Artikel zu Corona und Führung
Auf die Corona-bedingten Ängste der Mitarbeiter richtig reagieren
Während die einen in den zurückliegenden Wochen unter anderem aufgrund der Bilder aus italienischen Kliniken, überspitzt formuliert, ihr baldiges Lebensende befürchteten, genossen andere die Lockdown-bedingte Auszeit und das schöne Wetter und dachten: Auch diese Katastrophe geht vorüber...
Wieder zurück im Büro
Aktuell sind viele Mitarbeiter der Unternehmen, die während des corona-bedingten Lockdowns in Kurzarbeit waren oder im Homeoffice arbeiteten, nachdem sie in den Regelbetrieb zurückkehrten, extrem verunsichert. Das macht das Führen dieser Mitarbeiter schwierig...
Sechs Tipps zur Mitarbeiterführung nach dem Lockdown
Mit der Lockerung des Lockdowns kehren viele Beschäftigte, die bisher in Kurzarbeit waren oder im Homeoffice gearbeitet haben, wieder an ihre „normalen" Arbeitsstätten zurück - oft mit gemischten Gefühlen. Das kann das Führen der Mitarbeiter erschweren.
Auf die Corona-bedingten Ängste der Mitarbeiter adäquat reagieren
Mit der Lockerung des Shutdowns kehren viele Mitarbeiter, die bisher in Kurzarbeit waren, oder im Homeoffice arbeiteten, wieder an ihre „normalen“ Arbeitsstätten zurück – oft mit gemischten Gefühlen. Deshalb brauchen Führungskräfte gerade jetzt feine Antennen für deren Emotionen...
In der Krise mit Kopf und Bauch entscheiden
In Krisenzeiten sollten TopManager weder auf ihren Verstand noch auf ihr Bauchgefühl allein vertrauen. Dasselbe gilt letztlich für alle strategischen Entscheidungen, die die Zukunft gedanklich vorwegnehmen, denn sie beruhen stets auf vielen bewussten und unbewussten Annahmen.
Print-Artikel zum Thema Führung und Emotion/Intuition
Besonnen bleiben, wenn Mitarbeiter emotional reagieren
Gefühle spielen im täglichen Miteinander am Arbeitsplatz eine wichtige Rolle. Deshalb brauchen Führungskräfte feine Antennen - gerade auch für versteckt gezeigte Emotionen...
Mit Emotionen der Mitarbeiter professionell umgehen
Generell sollten Führungskräfte auf emotionale Äußerungen nicht mit Killerphrasen wie „Regen Sie sich nicht so auf“ oder „Lassen Sie die Kirche im Dorf“ reagieren. Solche Aussagen verletzen das Gegenüber. Sie zerstören letztlich das, was sich Führungskräfte von ihren Mitarbeitern wünschen...
Nicht nur auf das Bauchgefühl vertrauen
Zuweilen ist es für uns selbst ein Rätsel, warum wir Personen und Situationen intuitiv richtig einschätzen. Denn eigentlich sind wir überzeugt, dass wir weitgehend rational entscheiden. Doch wissenschaftliche Untersuchungen belegen: Selbst unsere scheinbar rationalsten Entscheidungen werden von Emotionen mitbestimmt - nur ist uns dies meist nicht bewusst.
Print-Artikel zum Thema Selbstführung, Egoleading® und Super-Leadership
Lernen aus den Schwächen von Steve Jobs
EMOTIONEN. Viele High Potentials sind fachlich brillant, extrem leistungsbereit und ehrgeizig. Trotzdem fehlt ihnen etwas. Was das ist, kann man lernen, wenn man die Biografie von Apple-Chef Steve Jobs (1955 - 2011) studiert, sagt Joachim Simon, der seit dem Jahr 2007 selbstständig tätig ist als Trainer, Berater und Business-Coach.
Von Steve Jobs lernen
Viele High Potenzials sind fachlich und analytisch brillant; zudem extrem leistungsbereit und ehrgeizig. Trotzdem - oder gerade deshalb - fehlen ihnen noch gewisse Kompetenzen, um ein Leader zu werden, an dem sich andere Menschen orientieren. Also sollten sie diese Kompetenzen gezielt entwickeln, um ihre (Führungs-)Karriere voranzutreiben.
Auf zum SUPER-LEADER
Um ein echter Leader zu werden, genügt es nicht, fachlich und analytisch brillant zu sein. Hierfür sind weitere Kompetenzen nötig. Diese sollten (angehende) Führungskräfte gezielt entwickeln.
Print-Artikel zum Thema Leadership Development
Richtig loben kann man lernen!
JedeR der/die an der Medizinischen Hochschule Hannover (MHH) Oberarzt/Ärztin werden möchte, nimmt an einem Führungskräfte-Programm teil, das Sabine Strobel und Joachim Simon maßgeblich konzipiert haben und leiten...
Selbstentwickler werden
Bandura prägte vor circa 30 Jahren den Begriff der Selbstwirksamkeitserwartung (engl. perceived self efficacy). Er bezeichnet in der Psychologie den Grad der Gewissheit einer Person, dass sie aufgrund ihrer Kompetenz gewisse Aufgaben erfolgreich lösen kann - sei es alleine oder mit (selbst organisierter) Unterstützung...
Ich schaffe das
Neue Herausforderungen beherzt anzupacken, das können wir nicht nur lernen. Wir sollten es lernen – zum Beispiel um attraktive Arbeitskräfte, aber auch innovative Vorgesetzte zu bleiben...
Starthilfe für junge Führungskräfte
„Früh übt sich, wer ein Meister werden will.“ Dieses Sprichwort gilt auch für Nachwuchskräfte. Deshalb sollten junge Frauen und Männer, die eine Führungsposition anstreben, rechtzeitig damit beginnen, die Fähigkeiten dafür zu trainieren.
Der ungeduldige Nachwuchs
Auf den Umgang mit den Digital Natives müssen sich die Unternehmen noch einstellen. Nicht umsonst sind Führungskräfte gelegentlich vom selbstbewussten Aufreten dieser jungen Leute irritiert, wie die folgendeFrage eines Agenturinhabers zeigt
Business Schools hinken der Realität hinterher
Starre Strukturen und Hierarchien weichen einem Teamgedanken, und die Kommunikationswege kennen viele Richtungen statt nur einer. Durch die digitale Revolution, Industrie 4.0 sowie die dezentrale Steuerung von global operierenden Unternehmenseinheiten ist agiles Arbeiten seit Jahren ein Trend...
Eigenmotivation- und verantwortung von Mitarbeitern fördern
Unternehmen brauchen zunehmend Mitarbeiter, die selbstbewusst auch neue, komplexe Aufgaben angehen. Diese Kompetenz gilt es zu fördern.
So erhöhen Sie Ihre Selbstwirksamkeit
Wir sollten lernen, neue Herausforderungen beherzt anzugehen – um attraktive Arbeitskräfte zu bleiben und unser Leben mit Erfolg zu meistern....
Print-Artikel zum Thema Persönlichkeitsentwicklung
9 Levels - Typisch Trainer
So individuell Weiterbildner auch sind, ähneln sich doch oft ihre Karrieren in entscheidenden Punkten. Ihr Werdegang lässt sich recht gut am Wertemodell von Clare W. Graves nachzeichnen. Was also macht typische Trainerkarrieren aus– und wie lässt sich dieses Wissen nutzen?...
Pressemappe 2022
Link zur Pressemappe von Joachim Simon, 2022
Pressemappe 2021
32 Veröffentlichungen in Printmedien und über 34 Veröffentlichungen in Onlinemedien.
Blättern Sie gerne mal durch. Das Inhaltsverzeichnis ist jeweils verlinkt.
Link zur Pressemappe von Joachim Simon, 2021
Pressemappe 2020
37 Veröffentlichungen in Printmedien und über 50 Veröffentlichungen in Onlinemedien.
Blättern Sie gerne mal durch. Das Inhaltsverzeichnis ist jeweils verlinkt.
Link zur Pressemappe von Joachim Simon, 2020
Pressemappe 2019
21 Veröffentlichungen in Printmedien und über 25 Veröffentlichungen in Onlinemedien.
Blättern Sie gerne durch. Das Inhaltsverzeichnis ist jeweils verlinkt.
Link zur Pressemappe von Joachim Simon, 2019