Führungs-Kompetenz trainieren – für Sie persönlich, Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen
Für ein Dissertationsprojekt an den Universitäten Liechtenstein und Innsbruck suchen wir Führungskräfte aus der DACHLI-Region: Menschen wie Sie, die sich in ihrer Führungsrolle weiterentwickeln und ihre Kompetenzen für sich und ihr Team erweitern wollen.
Wissenschaftlich fundiert und für Sie kostenfrei.
Jetzt um Teilnahme bewerben
Achtung! Bewerbungsschluss ist der 1. Mai 2023 um 23:59 Uhr.
You missed out!
Die Vorteile Ihres sechswöchigen Online-Trainings:
- gestärkte Selbstführungskompetenz & höhere Zielerreichung,
- verbesserte Selbstreflexion,
- mehr Selbstvertrauen im (beruflichen) Alltag,
- optimiertes Stressmanagement für Sie und Ihr Team & gesteigerte emotionale Belastbarkeit (Resilienz) und
- engagiertere Mitarbeitende, für die Sie ein motivierendes Vorbild sind.
Wenn Sie Zweifel haben, ob dieses Projekt das Passende für Sie ist, lesen Sie bitte weiter.
Im Rahmen eines Forschungsprojekts an den Universitäten Liechtenstein und Innsbruck bieten wir ein kostenloses Online-Training für Führungskräfte, um den Einfluss von Self-Leadership sowie Leadership- und Mindfulness-Trainings auf die Stressbewältigungs- und Führungskompetenzen zu untersuchen.
Mit Ihrer Teilnahme profitieren Sie von den Effekten und tragen gleichzeitig zur Gewinnung neuer Forschungserkenntnisse bei. Sie lernen neue Skills, die Sie als Führungspersönlichkeit direkt im Arbeitsalltag umsetzen und Ihre Mitarbeitenden mit mehr Energie motivieren und begeistern können.
Die Vorteile von Self-Leadership-Skills – konkret & praxisnah
Führungskräfte mit Self-Leadership-Fähigkeiten werden als aktiv und effektiv und somit als charismatisch wahrgenommen, dies ist wissenschaftlich erwiesen. Dadurch fällt es ihnen leichter, Mitarbeitende zielführend anzuleiten sowie Arbeitsmoral und Selbständigkeit innerhalb ihres Teams hochzuhalten. Die Konsequenz: gesteigerte Zufriedenheit bei den Mitarbeitenden, verminderte emotionale Erschöpfung und in weiterer Folge ein verbessertes Stressempfinden und größere Leistungsfähigkeit im Team.
Gute Self-Leadership-Skills von Führungs-personen bringen Vorteile für alle.
Vorteile für Sie selbst
physische & psychische Gesundheit
kognitive Leistungssteigerung
verbesserte Stresstoleranz
deutlich effektiverer Führungsstil
Vorteile für Ihr Team
verbesserte Organisation & Eigeninitiative
angenehmes Kooperationsklima
mehr Motivation zu Höchstleistung
physisches & psychisches Wohlbefinden
Vorteile für Ihr Unternehmen
erhöhte Mitarbeiter-
Zufriedenheit und Bindung
geringere Fluktuation und höhere Motivation, Produktivität und Effizienz
positiver Einfluss auf Image und Arbeitgebermarke
Self-Leadership-Online-Training – Inhalt & Ablauf
Mit Hilfe verschiedener Übungen bringen Sie Ihre Self-Leadership-Skills auf ein höheres Level: von Führungskompetenz über Selbstführung bis hin zu Achtsamkeit.
Schritt für Schritt leiten wir Sie durch die leicht erlernbaren Übungen, beispielsweise Aufgaben zur Selbstzielsetzung, Selbstbelohnung, Selbstreflexion, Selbsterinnerung etc.
Jeden Dienstag- und Donnerstagabend finden Live-Webinare statt mit der Möglichkeit, Fragen zu stellen und über das Gelernte zu diskutieren.
Wichtig: Das Online-Training läuft über den Zeitraum von sechs Wochen und Sie müssen zuverlässig zwei Stunden pro Woche investieren können.
Wir würden uns über Ihre Teilnahme freuen. Für die Forschung und für Sie selbst.In folgendem Video zeigen wir Ihnen einen von vielen Trainingsinhalten, die Sie bei Ihrer Teilnahme lernen werden.
Noch Informations-bedarf?
Möchten Sie detailliertere Informationen zum Forschungsprojekt? Haben Sie Fragen zum Ablauf und den Inhalten? Sind Sie interessiert, haben aber noch Zweifel?
Gerne stehen wir Ihnen persönlich für alle Anliegen zur Verfügung und freuen uns sehr auf Ihre Teilnahme.Klicken Sie hierzu einfach hier, schreiben Sie uns eine E-Mail, oder wenden Sie sich direkt telefonisch an die Leiterin der Studie, Frau Julia Tenschert.
Das Team, welches die Studie durchführt, besteht aus folgenden Personen:
Julia Tenschert, MSc., Universität Liechtenstein
Julia Tenschert ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Liechtenstein Business School der Universität Liechtenstein sowie Doktorandin an der Universität Innsbruck.
Ihr Forschungsschwerpunkt liegt auf den Themengebieten der Selbstführung, Führung und Achtsamkeit und deren Auswirkungen auf die Arbeitsleistung und das Stressmanagement von Führungskräften.
Prof. Dr. Marco Furtner, Universität Liechtenstein
Prof. Dr. Marco Furtner ist Professor für Entrepreneurship und Leadership an der Liechtenstein Business School der Universität Liechtenstein.
Seine Forschungsinteressen umfassen insbesondere die Untersuchung von Faktoren, die die Leistung und das Wohlbefinden von Arbeitnehmern beeinflussen, wie z.B. Leadership und Selbstführung, Motivation, Arbeitszufriedenheit, Emotionen am Arbeitsplatz und Stress. Er hat zahlreiche wissenschaftliche Veröffentlichungen in führenden Fachzeitschriften publiziert, die einen wichtigen Beitrag zur theoretischen und praktischen Weiterentwicklung des Fachgebiets leisten.Prof. Dr. Mike Peters, Universität Innsbruck
Prof. Dr. Mike Peters ist Professor am Institut für Strategisches Management, Marketing und Tourismus an der Universität Innsbruck sowie Studiendekan der Fakultät für Betriebswirtschaft
Seine Forschungsinteressen umfassen insbesondere Destinationsmarketing, Nachhaltigkeit im Tourismus, Verbraucherverhalten und Markenmanagement im Tourismussektor. Durch seine zahlreichen wissenschaftlichen Publikationen in internationalen Fachzeitschriften hat er bedeutende Beiträge zur Theorie und Praxis des Tourismusmarketings geleistet und ist als anerkannter Experte auf seinem Fachgebiet bekannt.You missed out!
Anmeldeschluss ist der 1. Mai 2023 um 23:59 Uhr.
Universität Liechtenstein
Julia Tenschert, MSc
Fürst-Franz-Josef-Strasse
9490 Vaduz
Liechtenstein
Telefon + 43 (0)66475115229
Fax +423 265 11 12
julia.tenschert@uni.li
